Netflix Loopbane en Geleenthede Bygewerk 13 Augustus 2016 Netflix, is Inc. gestig in 1997 en pioniers DVD verhuur per e-pos, gestuur DVD's aan intekenare regoor die Verenigde State. In 2007 het die bekendstelling van sy streaming diens. Vandag is dit oorheers inskrywing video op aanvraag (SVOD) regoor die wêreld en is 'n groot impak op hoe mense toegang tot inhoud vir die huis besigtiging. Netflix deur die nommers Gegrond op 29 Augustus 1997 In 2000, medestigter Reed Hastings aangebied om die maatskappy te Blockbuster vir 50 miljoen, maar hulle het geweier. Afgelewer sy biljoenste DVD op 25 Februarie 2007 aangebied 'n 1000000 prys aan die eerste ontwikkelaar om sy bestaande video-aanbeveling algoritme te klop. Die prys is betaal uit op September 21, 2009 Lost 800 0000 intekenare in die derde kwartaal van 2011 wêreldwyd intekenare bereik 70.000.000 in 2015 Jaarlikse inkomste is 6780000000 Mense kom uit 190 lande werk aan ongeveer 3100 voltydse en deeltydse personeel Company Kultuur tellings Netflix hoog in maatskappy kultuur. Werknemers het vryheid, buigsaamheid, en 'n stem. Die maatskappy het onlangs die Netflix Kultuur Deck. 'n aanbieding verhef tot die bestuur filosofie. Baie bedryfsleiers geprys dit met Facebooks Sheryl Sandberg en gesê dit 34may goed wees om die belangrikste dokument wat ooit uit die Valley.34 Netflixs bestuurstyl kom kan druk op diegene wat op soek na 'n loopbaan daar te bou. Werknemers moet klank uitsprake oor hul eie hulle Arent micromanaged maak. Onbeperkte vryheid beteken dat hulle moet sterk vaardighede en bewys dat hulle die moeite werd. Netflix behou uitstaande werknemers net volgens Kultuur Deck skrywer Patty McCord. Die Hoof Talent Beampte is stomp oor die afvuur van diegene wat dit nie inpas in hierdie vorm. Maar die maatskappy bied ruim skeidingspakkette wanneer geskoolde personeel nie meer voldoen Netflixs nodig. Tipes Jobs by Netflix Jy kan soek vir werk via hul werk bladsy of LinkedIn rekening. Daar is talle tegnologie werk openinge vir: Vergoeding en voordele wat aangebied word deur Netflix Netflix betaal goed en bied hul werknemers 'n uitstekende voordele pakket. Dit betaal die tweede hoogste gemiddelde basis salaris volgens Glassdoors 2015 verslag oor Amerikas hoogste betaal maatskappye. Besigheid Insiders lys van salarisse op Netflix stel die gemiddelde Software Engineer salaris van meer as 140 000, 56 bo die nasionale gemiddelde. 'N Senior Web UI ingenieur verdien 190,000 gemiddeld en 'n Senior Software Engineers salaris gemiddeldes 'n bietjie onder 210,000. Syfers is gebaseer op gedeelde salaris data op Glassdoor. Werknemer voordele sluit in: Tot 12 maande kraamverlof en vaderskap verlof. Werknemers gebruik hul diskresie op werklike verlof geneem. Unlimited vakansie dae, binne perke Oop werksure (in die Kalifornië kantoor) Gesondheid, visie en tandheelkundige versekering Werknemer voorraad aankoop plan selfoon afslag Hoe om 'n werk te land op Netflix Die aansoekproses Netflix reageer op werksaansoeke deur middel van hul webwerf, en werwers dikwels reik uit na potensiële kandidate op LinkedIn. 'N telefoon gesprek sal aansoekers met algemene vrae oor ervaring en loopbaan doelwitte te skerm. 'N Tweede telefoon gesprek kan volg en, indien suksesvol, een of meer ter plaatse paneel onderhoude. Netflix huur mense dit weet sal inpas by die maatskappy se kultuur. Hul kultuur Deck is baie belangrik sodat dit ken goed en ondersoek hul 7 Aspekte van Netflix Kultuur. Jou indrukke daarvan te openbaar as die omgewing is reg vir jou. Jy moet vertroud wees met hul produk te wees - As jy nie 'n lid van hul inskrywing diens, teken. Die eerste maand is gratis. Dink aan maniere die diens raak jy en hoe om dit te verbeter. Lees die posbeskrywing versigtig, die aanpassing van die sleutel vaardighede en ervaring om Netflixs vereistes. Navorsing lede van die onderhoudspaneel en gebruik dit om verslag te bou. Netflix sê dit net huur ten volle gevorm volwassenes, en sal jy hoor dit dikwels in onderhoude. Hulle verwag dat werknemers om hul vryheid verantwoordelik te gebruik en resultate te lewer. Onderhoud vrae sal maatskappy fiks en analitiese en tegniese vaardighede te dissekteer. Wat bestaande werknemers lief te hê oor die werk by die Netflix Werknemers waardeer die vryheid om te werk aan hul eie plek en gebruik van hul oordeel op die top van werklading te hou. Die maatskappy het 'n 3.7-beoordeling (uit 5) op Glassdoor en uitvoerende hoof Reed Hastings tellings 'n 87 goedkeuring beoordeling. Vryheid en verantwoordelikheid kultuur oorheers terugvoer oor wat daar werk, wat in 41 werknemer resensies op die werf. Vergoeding, voordele, en werksomgewing rank hoog as well. Hierdie artikel is sedertdien geredigeer deur Laurence Bradford. Meer Netflix inligting van die Netflix korporatiewe webwerf, die volgende is 8 Groot Redes om te werk aan Netflix Connecting mense met flieks hulle sal lief is waarom Netflix bestaan. Regtig lief 'n fliek nie die geval gebeur al die tyd, maar wanneer dit gebeur, is dit intens. Jy kan nie kry dit uit jou kop. Jy daaroor dink baie en vertel jou vriende oor dit. Dikwels voel net verander deur die ervaring van die fliek het gekyk. Almal wil meer wow films soos dié sien. Maar sulke juwele is uniek aan elke persoon, wat maak dit baie moeilik om hulle te vind in die oseaan van 65.000 films wat dekades van rolprentvervaardiging span. Die gebruik van die tegnologie en die gemeenskap van die Internet, help ons ons kliënte kies flieks op maat van hul individuele smaak, sodat hulle is lief vir meer van die flieks wat hulle sien. Weve baie suksesvol in die vreugde mense. Netflix is ingedeel 1 in die kliënt tevredenheid oor al ecommerce en behalwe ander groot maatskappye soos Apple en Amazon in onafhanklike studies nie in opdrag van Netflix. Wanneer jy Netflix klere te dra in die openbaar, is dit nie ongewoon om vreemdelinge te benader jy to. exclaim Ek hou van Netflix. Meer as 90 van ons intekenare sê hulle sal Netflix beveel aan vriende. En is strek tot Netflix te maak elke dag beter. Ons passie vir die hulp Connect mense om goeie films is nie al altruïstiese. Wanneer mense is lief vir die flieks wat hulle kyk, hulle meer passievol oor flieks, en wat help ons besigheid. En as ons voortgaan om te groei, ons is op sy beurt, in staat om meer film titels lewer sodoende kliënte verlustig. As 'n werknemer Netflix jy kan trots wees op die wete jy dra by tot 'n diens wat so hoog is geniet. We39re demokratisering fliek distributionProducers van klein films sukkel om hul rolprente bevorder. Baie gaan onontdekte vir ewig. Is verander nie. Ons bevorder goeie klein films so wyd groot films. Ons belofte aan filmmakers is eenvoudig: 'n film wat ons kliënte is lief vir, en ons sal dit funksie as aggressief as die grootste Hollywood treffer. Byvoorbeeld, Hotel Rwanda is 'n klein film wat min mense het in die teater wanneer dit vrygestel in 2004. Maar Netflix intekenaars gegradeer Hotel Rwanda hoogs, sodat ons stelsel bevorder dit wyd op ons webwerf. Hotel Rwanda is nou een van die top 10 films van alle tye op Netflix, geklop sulke films soos Wedding Crashers en The Bourne Supremacy, al as gevolg van sy hoë gebruiker graderings en ons-tevredenheid soek webwerf. Soos ons groei, die mark vir klein films groei, gee 'n stem aan filmmakers oral. Ons glo dat 'n mens uitstaande werknemer meer doen en kos minder as twee voldoende presteerders. So, probeer ons om te betaal aan die bokant van die mark vir al ons sleutelposisies. Ons vergoeding praktyke word gelei deur tariewe mark en prestasie, eerder as om senioriteit of CV. Ons fokus hoofsaaklik op 'n sterk salaris totale vergoeding, eerder as om op bonusse en byvoordele. Verder bied ons beleggingsmediums soos ten volle gevestig voorraad opsies elke maand toegestaan, 'n werknemer voorraad aankoop program, en 'n maatskappy wat ooreenstem 401K program toe te laat werknemers om besluite spesifiek vir elke individue finansiële planne te maak. Sommige organisasies het verhewe waarde stellings egter dikwels hulle meer in aspirasie as in die praktyk gewortel. Om die ware waardes van 'n organisasie te verstaan, kyk hoe mense met mekaar, wat kry bevorder, en wat laat vaar. Op Netflix ons waardeer en beloon die volgende nege gedrag. Hoe meer hierdie klink soos jy, hoe groter die kans jy sal floreer op Netflix. Oordeel: U oordeel oproepe uitdraai goed (mense, tegniese, besigheid, en kreatiewe oordeel oproepe). Jou insigte is invloedryke en belangrike. Jy is 'n kenner op wat jy doen en 'n bron wat ander werknemers aansien vir leiding. Produktiwiteit: Jy is baie effektief in jou werk te doen. Wat jy bereik verstom mense. Kreatiwiteit: Jy is vindingryk. Jy weer konseptualiseer kwessies te kom met innoverende maar praktiese oplossings vir moeilike probleme. Intelligensie: Jy dink breed en strategies. Jy maak subtiele verbindings ander mis. Jy absorbeer groot hoeveelhede inligting vinnig. Jy leer vinnig. Jy kan rigtings vinnig verander wanneer toepaslik. Eerlikheid: Jy is bekend vir jou eerlikheid. Jy vermy gedeeltelike waarheid en getinte waarheid. Jy is nie-politieke en eenvoudig wanneer jy nie saamstem met ander. Jy sê net dinge oor mense wat jy sal sê aan elkeen persoonlik. Kommunikasie: Jy is effektiewe kommunikasie beide in vergaderings en 1 tot 1. Jy beoefen, beywer julle allereers om te verstaan, dan verstaan moet word. Onselfsugtigheid: Jy beskou word gelei deur wat jy dink die beste is vir Netflix, eerder as om die beste vir jouself. Jy is ego-minder wanneer dit kom by die vind van die beste idees en interaksie met ander. Betroubaarheid: Kollegas sien hulle kan staatmaak op julle. Jy is nie geneig is tot enkele doel geschut, woede, of impulsiwiteit. Passie: Jy voel 'n diepe Netflix sukses en jou kollegas weet dit. Jou dors na uitnemendheid is aansteeklik en inspirerend. Elke jaar voer ons 'n 360 grade review waartydens ons gee terugvoering aan, en terugvoer ontvang van individue met wie ons werk Die kern van hierdie resensies lê in die nege waardes hierbo genoem. Jy sal ontdek hoe goed mense dink jy doen en jy sal maniere waarop jou kollegas glo dat jy kan verbeter vorentoe leer. Die meeste mense vind dit verfrissend eerlik en gesond en word herinner aan hoe ons eintlik ons waardes leef. Reëls is ontwikkel om grense te skep en om gedrag te dikteer. Soos die meeste maatskappye groei in grootte en kompleksiteit, het hulle probeer om fout uit te skakel deur die skep van meer en meer beleid. Dit verdryf die kreatiewe Mavericks wat die toekoms bedink. A-reëls gedryf besigheid kan groei in sy oorspronklike mark, maar altyd die mark skofte in een of ander manier en die maatskappy volg die reëlboek van die krans af van irrelevansie. Te veel tegnologie maatskappye het groot geword, en dan versuim om aan te pas. Met die oortuiging dat humeur kreatiwiteit en innovasie reëls, is ons werkswyse gebaseer op anti-burokrasie. In plaas daarvan om reëls te voeg soos wat ons groei, ons oplossing is om talent digtheid te verhoog. Groot mense maak groot oordeel oproepe, ten spyte van dubbelsinnigheid. Om werknemers konteks van groot oordeel, ons is baie oop intern oor ons besigheid, ons kliënte, en ons strategieë. Ons wil vinniger herstel as wat ons kry groter. Ons bied werknemers groot vryheid, en weve het bevind dat wanneer ons dit doen, werknemers demonstreer groot verantwoordelikheid en bereik ongelooflike dinge. Deur middel van voorbeelde, ons vakansie beleid vir salaristrekkers is neem 'n paar - ons afskrywing beleid is uitgawestaat wat jy nodig het om te koop om jou werk goed te doen. Ons glo in vryheid en verantwoordelikheid, nie reëls. Ons enigste absolute is integriteit en wettigheid. Ons konsekwent uitstekende peopleWere n hoë-prestasie-span, nie 'n familie. 'N Sterk familie is altyd maak nie saak wat saam. 'N Sterk maatskappy, aan die ander kant, is meer soos 'n professionele sportspan wat gebou is om te wen. Dit is ons filosofie dat dit die verantwoordelikheid van die bestuur op alle vlakke, 'n span wat groot sukses sal genereer vergader. Om dit te bereik, het ons probeer om elke posisie in ons maatskappy vul met uitsonderlike presteerders. In baie maatskappye, voldoende prestasie kry 'n beskeie verhoging. Op Netflix, voldoende prestasie kry 'n ruim skeidingspakket. Vir ons is die koste van 'n voldoende in enige posisie is eenvoudig te groot, as ons buitengewone kan hê. Buitengewone prestasie beteken uitnemendheid in die nege waardes hierbo beskryf konvergeer op talent en spanwerk. Om buitengewone talent saam maak vir 'n hoogs funksionering en suksesvolle maatskappy. Na ons mening, die voordeel van 'n hoë-prestasie kultuur is dat jy werk met konsekwent uitstekende kollegas wat opwindend. Jy doen jou beste werk, die meeste leer, en julle 'n hoë vlak van professionele bevrediging, wanneer jy omring deur uitnemendheid te bereik. Met 'n klein span en 'n paar lae, sal jy in staat in werklikheid, sal na verwagting 'n wesenlike bydrae tot die besigheid te maak. Ons huur mense wat groot op wat hulle doen en ons gee hulle die vryheid om hul kundigheid te beoefen sonder tweede guessers of vergaderings PowerPoint goedkeuring. Die resultate is dat jy dinge kan vinnig gedoen word en jy in staat is om die besigheid impak dadelik sien. Netflix is klein genoeg sodat jy 'n verskil (en rats so) kan maak, nog groot genoeg om te verander die manier miljoene mense geniet hul films. Baie van ons is in films sommige van ons is net die ontwikkeling van die liefde. Elke jaar 'n paar honderd van ons stroom na die Sundance Film Festival te films obsessief kyk (en daarna praat oor hulle die hele jaar lank). In ons teater in Los Gatos, wys ons films vertonings by die werk, en die beste van alles, werknemers kry 'n gratis 8-out Netflix rekening om hulself kloof op flieks om hul drange te bevredig. Ons leef by die kruispad van tegnologie en vermaak, en oor beide passievol was. Ons doel is om uit te brei na meer as 20 miljoen intekenare in die nabye toekoms en langs die pad bied ons kliënte die bykomende opsie van Internet movie aflewering. Vir redes beide kommersiële en tegnologiese, ons is daarvan oortuig sal dit 'n paar jaar duur voordat Internet movie aflewering is selfs 10 van die DVD-mark. In die musiekbedryf, agt jaar na Napster en vyf jaar na die iPod, CD's voortgaan om op te maak meer as 90 van inkomste musiekbedryf. DVD sal nie die dominante formaat in films vir ewig wees, maar dit sal wees vir 'n baie lang tyd. Gevolglik, maak ons groot beleggings in die verbetering van ons DVD diens. Ons web sagteware, wat 'n persoonlike webwerf skep vir elke kliënt, is nog in sy kinderskoene. Ons is voortdurend die verbetering van ons eie logistieke stelsel wat miljoene DVD verskepings hanteer na en van kliënte daagliks. In 2006 alleen, sal ons meer as 200 miljoen belê om die merk Netflix. Verder is ons film aanwinste groep groei en sal die klem al hoe meer films uit kleiner produksie huise en onafhanklike rolprentmakers. In kort, groei tot 20 miljoen kliënte is besig om elke aspek van ons besigheid. Benewens die groei van ons besigheid om 20 miljoen DVD-verhuur intekenare, is ons fokus op die leiding van die bedryf in die film aflaai. Net soos verbruikers kyk fliek voorskoue van ons webwerf vandag, in die toekoms hulle kan kies om vollengte films elektronies afgelewer deur Netflix kyk. Ons glo elektroniese aflaai om 'n relatief klein naby-termyn mark as die film studio voortgaan om hul groot DVD winste konkurrente te beskerm met die bedryf se stadige migrasie van die totstandkoming van die Internet om die televisie. Met verloop van tyd, egter Internet aflewering sal 'n groot geleentheid vir ons geword. Pad terug in 1997, het ons baie bewus aangewys as die maatskappy Netflix, en nie DVD-vir-Mail. Ons is van plan om die toonaangewende maatskappy in Internet movie aflewering geword, en 'n aansienlike uitbreiding van die film mark. Dus, terwyl ons groot sukses oor die afgelope dekade bereik, is die mees opwindende en radikale jaar van ons maatskappy is net die begin. 'N Finale kennis oor die verband tussen korporatiewe sukses en respek. 'N Groot maatskappy verdien, en in staat is om in stand te hou, die respek van sy kliënte, verskaffers, beleggers en werknemers 'n groot deel tot die lewering van beloftes gemaak. 'N Groot maatskappy, en 'n groot merk, is in wese wat 'n belofte vervul. Ons belowe ons kliënte ster diens, ons verskaffers 'n waardevolle vennoot, ons beleggers die vooruitsigte van volgehoue winsgewende groei, en ons werknemers die skoonheid van groot impak. Getrou aan hierdie beloftes is ons quest. Search Netflix teenoorgestelde Stock beleidsopsie in Hunt vir Talent Vraag: Wie in Silicon Valley sal kies om te werk vir 'n maatskappy wat betaal bonusse didnt en het net werknemers aandele-opsies as hulle bereid was om deel van af te sien van hul salaris in ruil Blykbaar nie te veel, indien Netflixs ervaring is iets om te gaan. Dit ongewone voorraad-vir-salaris toekenning benadering het 'n sentrale element van die streaming video afsetpunte vergoedingsbeleid vir die jaar, deel van wat hy wil sy hoë-prestasie kultuur noem nie. Maar in reaksie op die intense mededinging vir talent van ander Silicon Valley maatskappye, het Netflix sy werknemers gesê dit is besig om sy beleid, bring dit meer in lyn met die res van die tegnologie industrie. Terwyl werknemers sal steeds in staat wees om te kies om deel van hul salaris ontvang in die vorm van opsies, begin volgende jaar te kry hulle sal 'n outomatiese toekenning van opsies op die top van hul salaris. Die verandering is 'n seldsame Retreat deur Netflix, wie se beleid is beskryf deur vergoeding kundiges as hoogs ongewoon en dikwels moeilik vir werknemers en voornemende huur om te verstaan. Geen inskrywing Yoursquore mis te loop. Neem deel aan die hoë-aangedrewe gemeenskap van tegnologie en sakeleiers wat staatmaak op die Informationrsquos oorspronklike nuus en in-diepte verslaggewing. Skryf in vir die oorblywende 979 woorde van hierdie article. NY Times op Netflixs Ongewone Werknemer Vergoeding We39ve geskryf oor Netflix39s korporatiewe kultuur (meer onbeperkte vakansie tyd amp) te lees, en now0160The NY Times wonder of deel van die rede Netflix is suksesvol is as gevolg van die unieke manier waarop hulle hul werknemers te vergoed: 'n Deel van die sukses kan spruit uit die ongewoon manier Netflix beloon sy mense. Werknemers in aanmerking kom vir voorraad opsies kan die mengsel van salaris en gelykheid maat in hul vergoedingspakkette. Die bedrag van opsies gebruik word beperk, maar die cap is verlede jaar opgehef. Mnr Hastings het slegs sowat 9 persent van sy 5,5 miljoen in kontant betaal. Ewe ongewone is hoe Netflix doles opsies. Hulle word maandeliks toegestaan in plaas van jaarliks, soos tipies. Gegewe hoe Netflix aandele swaai wild, dit maak sin. Sowat 'n vyfde van hulle is ook op lening aan kort verkopers, wat dink die maatskappy is oorwaardeer of die sakemodel is nie volhoubaar nie. Dit kan jou help om gladde wisselvalligheid en verminder 'n paar frustrasie dat bestuurders kan ontmoedig. Naamlik op 1 November, die aandele was omstreeks 167. 'n Maand later was hulle tot 200. En hulle oopgemaak 2011 op net meer as 178. As gevolg van die dollar-koste gemiddeld gegun werknemers, kan hulle bekommer minder oor onderwater opsies en meer oor hoe om Netflix n stap vorentoe van die kompetisie te hou. Kommentaar Een groot groot reuse Wallstreet bedrog. klassieke Netflix misleiding Netflix geliasseer sek DEF 14A Woensdag 2011/04/20 - quotnotice van jaarlikse vergadering van aandeelhouers gehou word op 3 Junie, 2011quot. Dit sluit in 'n voorraad eienaarskap tafel - quotThe volgende tabel uiteensit sekere inligting aan die Maatskappy ten opsigte van voordelige eienaarskap van ons gemeenskaplike voorraad soos op April 5, 2011 deur (i) elke aandeelhouer wat die maatskappy weet is die voordelige eienaar van meer as 5 van ons gemeenskaplike voorraad. quot eerste reël van tabel: FMR LLC 4247249 aandele 8,09 die wêreld reeds weet dat FMR geliasseer 'n 13G op Vrydag 2011/04/08 aandui nflx posisie van 1431145 aandele, 2.7. 13G onderteken op 2011/04/06. Gee Netflix, kwotas April 5quot huh that39s fassinerende jy toevallig 'n donker datum van die dag te kies voor jou grootste aandeelhouer gestort hul posisie. Woot woot julle rock Reed-- dink jy iemand ontbreek enige van hierdie te doen wat jy die mate waarin hierdie wesenlike inligting impak aandeelhouers nflx DEF 14A besef: secwatch / vylsels / view. jspfor. I39ve probeer om iets in my kop uit, en miskien kan jy my help, ja Wanneer 'n persoon is gek, as jy duidelik is, jy weet dat you39re stapelgek Miskien you39re net arou sit nie. Ag kak, ek al gereed hierdie verlede jaar gepos. Gotta dink van 'n ander gek lakmoestoets kwotasie vinnig. Goed, het een beskryf in enkele woorde net die goeie dinge wat in jou gedagtes oor kom. Jou ma. met apologie aan Mike vir die voeding van die trol - ek nog don39t weet wat die punt is van quotHowdy Doodyquot plaas hier, maar I39m té sensitief vir wat tydsberekening - op 20 April NF gepos FMR gehou 8 van it39s voorraad (soos van 5 April), maar op 6 April is dit net eintlik gehou 2.7 MET - wat gebaseer is op die hele Berkshire Hathaway gemors dit lyk fishy. En, wel, it39s byna op die onderwerp. Wat ek don39t kry, Osama, is wat jy kry uit hierdie. Hierdie kommentaar aren39t indeks deur soekenjins sodat die enigste mense wat dit sal lees is die mense wat hierdie blog lees, en you39re net irriterende ons. So kry jy af op irriterende mense, of dalk 'n probleem met Netflix so you39re ventilatievlamdovers het jy en dit laat jou voel al beter of is daar iets anders wat ek don39t koop die quotsaving weduwees en wese van die verlies van hul lewe savingsquot BS. quotJust n spel ou wat stroom Ek noem bullampquot Jy het my Jolly hou. Ek hou ook van 4chan, whiskey, en GameFly. IND Dit is bedrog plain en simpel that39s waarom. Hoekom sou ek sit bye en nie praat Omdat Anon sê won39t hy nie meer reageer op my, maar net can39t lyk weerstaan Omdat BP daarvan hou om te probeer en noem my weg Hierdie twee is die trolle van hierdie site. Ten minste ek reageer oor die maatskappy en die gebrek aan morele waardes van Netflix execs. hierdie twee net reageer op my: Ek kan nie sien hoe institusionele belegger posisies selfs afstand wat verband hou met die werknemer voorraad opsie vergoeding opsies. Die Netflix Kontant / voorraad opsies plan lyk goed deurdagte vir hul lyn van besigheid. Stock opsies is geneig om kreatiewe denke te motiveer deur werknemers in 'n besigheid waar tydige innovering (tegniese, kontrakte met inhoudsverskaffers, webwerf gebruikerskoppelvlak, ens) is van kardinale belang. Ook sou ek dink die voorraad opsie benadering sou vry te maak meer geld vir die aankoop van inhoud, wat isn39t om enige goedkoper. CJ Let39s sien insider verkoop, dillution van die voorraad vir twee redes uit die bokant van my kop. Daar is two0 dinge, IMHO, wat Netflix39s kontant / SOP maak aanbied anders as dié I39ve deelgeneem voordat: 1. Jy uitwerk hoeveel van jou salaris om te belê in die SOP jaarliks by verstek, won39t jy belê in die SOP glad. In die meeste ander organisasies I39ve gewerk, you39re aangebied kontant en SOP apart (bv quotyour salaris sal wees 100,000 en you39ll 95000 optionsquot toegestaan) 2. Daar is geen rots toekenning tydperke. In ander maatskappye, won39t jy iets kry as jy verlaat voordat die eerste jaar op Netflix, onmiddellik begin jy. Natuurlik, in ander maatskappye, hierdie is gebruik word as 'n behoud instrument, sodat I39ve gesien mense kry 'n nuwe voorraad toekenning elke jaar, want dit beteken dat hulle won39t enige van dit te kry as hulle binne 'n jaar van die jongste toekenning los, so they39re gemotiveer om te hou rondom 3. Opsie prys word bepaal op 'n maandelikse basis. Ek persoonlik haat - ek liefdevol onthou om 'n voorraad toekenning by Macromedia omstreeks 11 drie jaar later, die opsies wat ek besig was om uit daardie toekenning was nog op 11, maar die voorraad verhandel teen 100. Die maandelikse voorraad opsie prys aanpassing spaar ons van beduidende afwaartse wisselvalligheid, maar - ongeag quotNetflix sal 'n 2 voorraad met agt subscribersquot fearmongering wees - ek don39t is geneig om 'n groot gelowige dat ons beduidende afwaartse wisselvalligheid op die voorraad sal sien wees (dit weliswaar 'n bietjie wisselvallig oor die laaste paar maande, maar dit beteken net dat it39s waarskynlik dat as ons vas aan 'n quotoptions word geprys teen wat hulle verhandel teen op die dag wat jy joinedquot benadering, niemand wat Netflix oor die afgelope paar maande sou nog swem in voorraad waarde aangesluit. That39s nie 'n verskriklike ding). BTW, jammer - net besef hierdie reaksie is off-topic hierdie quotOMG insider tradingquot draad. 0 vir 'n baie groot waarde van quottwoquot Reed Hastings rekeningkundige foefies gaan terug dekades. Aandeelhouer Klasaksie ingedien teen Netflix, Inc. deur die prokureursfirma Schiffrin amp Barroway, LLP. Publikasie datum: 27 Jul 04 BALA CYNWYD, Pa 27 Julie / PRNewswire / - Die volgende verklaring is uitgereik deur die prokureursfirma Schiffrin amp Barroway, LLP. Kennis geskied hiermee dat 'n klas-aksie regsgeding is geliasseer is in die Verenigde State Distrik Hof vir die Noordelike Distrik van Kalifornië namens alle kopers van die gewone aandele van Netflix, Inc. (quotNetflixquot of die quotCompanyquot) van 1 Oktober 2003 tot 15 Julie 2004, inklusiewe (die quotClass Periodquot). Indien u verkies om hierdie aksie te bespreek of enige vrae met betrekking tot hierdie kennisgewing of jou regte of belange met betrekking tot hierdie sake, kontak Schiffrin amp Barroway, LLP (Marc A. Topaz, Esq. Of Darren J. Check, Esq.) Tol gratis by 1-888-299-7706 of 1-610-667-7706, of per e-pos by infosbclasslaw. Die klagte koste Netflix, Reed Hastings en W. Barry McCarthy Jr met oortredings van die Securities Exchange Act van 1934. Meer spesifiek, die klagte beweer dat die maatskappy versuim het om bekend te maak en verkeerd die volgende wesenlike negatiewe feite wat bekend is om verweerders of roekeloos verontagsaam deur hulle: (1) dat die maatskappy het geweet of roekeloos verontagsaam die feit dat die groei Company39s nadelig geraak is deur aansienlike kliënt uitvloei (2) dat ten einde die hoë voorkoms van die kliënt uitvloei kamoefleer, verweerders gemanipuleer die Company39s kansellasies koers en ( 3) dat as gevolg van die voorafgaande, verweerders het 'n tekort 'n redelike grondslag vir hul positiewe stellings oor die groei en vooruitgang Company39s. Op 15 Julie 2004, Netflix gerapporteerde resultate vir die tweede kwartaal geëindig 30 Junie 2004. Die persverklaring bekend gemaak die ware aantal kansellasies kliënt deur die Maatskappy gely. Na aanleiding van die aankondiging, aandele van Netflix het 8,98 per aandeel of 28,06 persent, op 16 Julie 2004, te sluit by 23.02 per aandeel. Eiser beoog om skadevergoeding te verhaal. Soos ek voor die ongewone QRT om QRT bestuur deur NFLX van sekere PampL lyne dui op EPS speletjies in enige gegewe QRT genoem. Die saak gedraai rondom bewerings dat Netflix is misleidend intekenaars oor hoe vinnig dit afgelewer flieks om intekenare tot 15 Januarie 2005 die datum waarop die maatskappy het 'n bietjie-opgemerk verandering aan die terme van gebruik. Die hersiening openbaar vir die eerste keer dat Netflix vertraag soms gestuur na gereelde huurders sodat dit hoër prioriteit kan gee aan kliënte wat hul flieks langer hou. Adverteer Advertensiekeuses Die praktyk, bespot as wurgend deur sy kritici, help hupstoot Netflixs winste omdat die maatskappy vra 'n plat maandelikse fooi en bied-gefrankeerde koeverte vir DVD opbrengste. Die stelsel beteken Netflix maak meer geld uit ongereelde huurders en risiko's verloor geld op kliënte wat DVD's vinnig terug te keer sodat hulle die volgende fliek kan kry op hul aanlyn wens lyste. Visa verkoop getalle op hierdie aandele-opsies. Here39s paar meer insig in Reed Hastings maatskappy. Tussen 22 Julie en 9 September, 2004, is sewe beweerde sekuriteite klasaksie pas geliasseer is in die Verenigde State Distrik Hof vir die Noordelike Distrik van Kalifornië teen die maatskappy en, in die geheel, Reed Hastings, W. Barry McCarthy, Jr en Leslie J. Kilgore. Hierdie klas-aksie pas is gekonsolideer in Januarie 2005 en 'n gekonsolideerde klagte ingedien is op 24 Februarie 2005. Die klagte beweer oortredings van sekere federale sekuriteite wette, soek ongespesifiseerde skadevergoeding namens 'n klas van kopers van die maatskappy se gewone aandele tussen 1 Oktober 2003 en 14 Oktober 2004. die eisers beweer dat die maatskappy gemaak vals en misleidende verklarings en weglatings van wesenlike feite gebaseer op die openbaarmaking met betrekking tot kansellasies en aflewering spoed, beweer beweerde oortredings deur elke genoem verweerder Artikels 10 (b) en 20 ( a) van die Securities Exchange Act van 1934 en artikel 10b-5 daarkragtens gepromulgeer en beweerde oortredings deur sekere van sy beamptes van Artikel 20A van Securities Exchange Act van 1934. op 28 Junie 2005 het die Hof die aksie met verlof te wysig ontslaan. Eisers het so pas, en die maatskappy deur 'n mosie om die gewysigde klagte ontslaan. Na aanleiding van 'n verhoor op daardie beweging, die Hof die aksie met vooroordeel op 18 November, 2005 afgedank Op 19 Oktober 2004, Doris Staehr en Steve Staehr, aandeelhouers wat beweer dat hy optree, van die kant Maatskappy se, geliasseer 'n aandeelhouer afgeleide pak in die Superior hof van die Staat van Kalifornië vir die County van Santa Clara teen sekere beamptes en sekere huidige en voormalige lede van die raad van direkteure, spesifiek Reed Hastings, Barry McCarthy, Thomas R. Dillon, Leslie J. Kilgore, Richard Barton, Timothy Haley, Jay Hoag, A. Robert Pisano, Michael Schuh en Michael Ramsay. Die eisers beweer dat die genoemde verweerders oortree hul vertrouenspligte deur toe te laat glo vals en misleidende verklarings wat gemaak moet word met betrekking tot, onder andere, kansellasies. Hulle beweer ook dat die genoemde verweerders onwettig verhandel die Maatskappy se voorraad terwyl dit in besit wees van materiaal nonpublic inligting. Daarbenewens het die eisers beweer eise vir die misbruik van beheer, growwe wanbestuur, vermorsing en onregverdige verryking. Die regsgeding soek, namens die Maatskappy se, ongespesifiseerde kompenserende en verbeterde skadevergoeding, disgorgement van winste verdien deur beweerde binnehandel, herstel van prokureurs fooie en koste, en ander verligting. Na aanleiding van 'n versoek om ontslag deur die eisers, die Hof die aksie sonder benadeling van die hand gewys op 18 Januarie, 2006. Jy moet ernstig tot hierdie man fok, Mike. Jy het tot matige jou blog ernstig keer voor, it39s duidelik wat jy nodig het om dit weer te doen. As dit beteken dat die verbod op my goed so, want ek don39t as mooi speel soos die ander dan laat dit so wees. Vir die gesondheid van hierdie blog, sy kommentator bevolking en die vrye diskoers vervat binne, it39s keer as jy iets oor jv42 / sagte / Osama / ens het. Hy hasn39t gekry naastenby so erg soos Manuel nog, maar dit is regtig irriterend. Hy shouldn39t toegelaat word om elke draad spam. As net was daar 'n manier om die onderwerp af poste te onderdruk. Ek gebeur om te dink Jolly maak 'n baie kommentaar wat ek albei saamstem met en hadn39t gedink oor. BP regtig doesn39t voeg 'n hele klomp van hierdie webwerf. Ooreengekom moet jy BP verbied nadat hy gevra om te stop hy nog maak innappropriate kommentaar. Ten minste die ander man maak kommentaar, maar is 'n bietjie respek. Ek sou nooit toelaat dat enige van my kinders om hierdie webwerf te weet hierdie man is skuil hier lees. Here39s 'n goeie vraag vir jou. Hoekom het Jay Hoag (NFLX exec) net gestort 2000000 miljoen se aandele in die ope mark. Waarom het hy dan verkoop. BP as jy kyk na die onderwerp it39s oor Netflix39s finansiële so ek sou sê Jolly is oor 'n tema en weer jy 'n reuse stortbad. Die firma trek op vyf belangrike beginsels: Huur, beloning, en duld net ten volle gevorm volwassenes. Ek is nie.
No comments:
Post a Comment