A quotcliffquot - en vestiging skedules algemeen - is voorkomende meganismes wat ontwerp is om te verseker maatskappy mede-stigters en / of werknemers bly met 'n maatskappy vir 'n minimum bedrag van tyd voordat stadig beloon hulle hul aandele op 'n proporsionele koers gedurende die loop van 'n bykomende periode van tyd. A quotcliffquot verteenwoordig die minimum tyd wat moet verloop voordat jou aandele begin quotvest, quot of, eintlik begin deur jou te erken. As jy die maatskappy voor die krans verstryk verlaat, dan sal jy nie in staat wees om enige aandele in die maatskappy hou. menige stigters van 'n nuwe maatskappy sal saamstem om 'n 1 jaar krans met 'n 3 of 4 jaar vestiging skedule:: 'n tipiese voorbeeld gebruik Veronderstel jy die eienaar van 50 van die maatskappy. Die 1 jaar krans beteken dat, vir die eerste jaar, dit wil sê 50 in teorie, net jy weet nog nie enige van dit. Jy moet eers bly met die maatskappy vir 1 jaar - die quotcliffquot tydperk - voordat die voorraad begin dan quotvest. quot, aanvaarding van 'n 3-jaar krans, sal jou 50 stadig quotvestquot teen 'n koers van 2,7 elke maand vir 36 maande / 3 jaar totdat al 100 van jou die aandele berus. As jy die maatskappy voor 'n jaar het hardloop verlaat, dan sal jy nul aandele te neem met jou. As jy verlaat na 12 maande, sal jou neem 12 2.7 32 saam met jou. Daarom, jou hele 50 spel is net joune nadat jy met die maatskappy bly vir 1 jaar (krans) 3 jaar (vestigingsperiode).c Die doel van die krans is dus om te verseker dat werknemers - en gewoonlik mede-stigters - bly met die maatskappy vir 'n minimum bedrag van die tyd. Die vestiging skedule bied insgelyks 'n aansporing tydens die hele vestigingstydperk te bly, terwyl hy nog toelaat paar geldelike gewin in die geval van 'n vroeë vertrek. 'N quotaccelerated vestingquot skedule is 'n alternatiewe opsie wat jou toelaat sekere members039 gelykheid te vestig teen 'n vinniger tempo in die geval van 'n paar verwek (of dubbel-verwek) gebeurtenis, gewoonlik onregverdig beëindiging of opsetlike vertrek sonder 'n goeie rede. Baie algemeen - vra asseblief indien u enige verdere uitbreiding - quotaccelerated vestingquot opbrengs soos beskryf deur die gewone vestiging skedule, maar as 'n sneller gebeurtenis (s) voorkom (s), die vestiging kan versnel word deur sommige persent, selfs so hoog as 100 indien wel ooreengekom. 14.5k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie As jy 'n maatskappy begin met 'n ander mede-stigter, jy wil om seker te maak dat hulle dit nie borgtog te vroeg, sodat jy hoog en droog, terwyl hulle wegstap met die helfte van die maatskappy. Vesting is die persentasie van die aandele elke eienaar kry. Vestigende kranse is ontwerp om situasies waar 'n ander eienaars vroeë vertrek die maatskappy kan ontwrig, die verlaat van die oorblywende eienaars onregverdig belas te voorkom. In wese, 'n vestiging krans is soos 'n verhoor vennootskap. Jy stem saam aan die begin - gewoonlik in die Operating ooreenkoms - watter persentasie van ekwiteit elke eienaar sal ontvang en wat die vestigingsperiode sal wees. Maar sy het ook bepaal dat indien hulle ophou of kry beëindig op enige tyd gedurende die vestigingstydperk, dan die vertrek eienaar verhinder insameling van enige aandele. Byvoorbeeld, kan sê dat jy en jou maat te besluit oor 'n vestigingsperiode vier jaar. Dit beteken dat elke jaar, jy verdien 25 van jou belangstelling na vier jaar, is jy ten volle gevestig op 100. Maar vir enigeen van die verwesenliking van enige winste te vroeg te vermy, moet jy beide toestem tot 'n krans tydperk 'n jaar. As jy of jou mede-eienaar van die maatskappy verlaat voordat 'n jaar, die verlaat van persoon verloor 100 van hul aandele. As hulle uitgang na 'n jaar, maar voor twee jaar, hulle kan versamel 25 van hul aandele 50 na twee jaar 75 ná drie jaar en uiteindelik 100 aan die einde van vier jaar wanneer hulle ten volle gevestigde. Vestigende kranse word ook gebruik by die aanbied van nuwe werknemers aandele-opsies. Hierdie ooreenkomste sonder uitsondering sluit vestiging kranse, gewoonlik vir een tot twee jaar periode. Soos in die scenario hierbo, indien 'n werknemer aangebied voorraad opsies, moet hulle in diens bly met die maatskappy vir die minimum krans tydperk voor hul voorraad aandele vestig. Soms, sal jy wil te bespoedig vestiging van sekere beleggers te akkommodeer. Versnelling klousules is gewoonlik betrokke by adviseurs wat suksesvol 'n maatskappy het gelei tot waar dit verkoop kan word of gaan na IPO terwyl die adviseur is steeds sit op die krans. Sedert hul bydrae daartoe gelei dat jou sukses, is dit net regverdig om hulle dienooreenkomstig vergoed. Daarom versnel vestiging en die verwydering van die krans kom algemeen in adviseur voorraad opsie ooreenkomste. As youd graag aan te sluit met ervare begin prokureurs en meer te leer oor hoe 'n vestiging krans werk asook hoe dit jou begin kan help om, voel vry om te kyk na LawTrades. En jy kan altyd voel vry om my boodskap direk met enige ander vrae wat u mag 4.2K menings middot View upvotes middot Nie vir ReproductionHow Startups moet hanteer Cliff Vesting vir werknemers Een van die mees opwindende aspekte van deelname aan 'n begin is om voorraad opsies. Dit gee jou eienaarskap in die maatskappy en in lyn aansporings tussen bestuur en werknemers. Maar 'n deel van die standaard opsies pakket veroorsaak baie debat tussen werknemers en bestuur. Dit is die Cliff. 'N Tipiese opsies vestiging pakket strek vier jaar met 'n een jaar krans. 'N Een jaar krans beteken dat jy nie enige aandele gevestig totdat die eerste herdenking van jou begin datum sal kry. Aan die een jaar herdenking, sal jy 25 van jou aandele gevestig. Daarna het berusting kom maandeliks. Dus, as Im 'n begin ingenieur toegestaan 4800 aandele in my opsies pakket, op die een jaarpunt, kry ek 1200 aandele toegeval (as ek ophou of is afgedank voor daardie datum, kry ek nul). Na die een jaarpunt, elke maand Ek bly met die maatskappy, kry ek 'n ander 100 aandele toegeval (1/48 van die opsies pakket). Baie begin werknemers haat die een jaar krans. Bestuurders en VCs soos dit omdat hulle dink mense sal regtig hard werk om seker te maak dat hulle die datum krans bereik. Werknemers, aan die ander kant is bekommerd dat die bestuur sal laat trek net voordat hulle die krans bereik. Die hartseer ding is wat ek gesien het dit gebeur op starters. Jy het 'n werknemer wat 'n ordentlike, maar nie groot. Bestuur hou hom of haar vir byna 'n jaar, maar dan kan hulle gaan 'n maand voor die krans. Baie bestuurders beskou dit as 'n manier om seker te maak voorraad gaan net aan werknemers wat die moeite werd is. As julle die werknemer in hierdie situasie, julle kwaad. Jy het die risiko van deelname aan 'n begin en hulle laat gaan net enkele weke of dae voor die krans. In die meeste gevalle, is daar nie veel wat jy kan doen. Dit is in jou werk ooreenkoms geskryf en jy dit onderteken. Aan die ander kant van die kurwe, ek het bekend mense wat vroeg startups te sluit, maar net 'n bietjie meer as 'n jaar te bly en gaan dan saam met 'n ander begin. Hulle noem dit verskansing hul bets. They kry 25 van hul aandele berus by die starters hulle aan te sluit en hoop dat een van die starters hulle gewerk het op maak sy groot. Een persoon wat ek ken het by Facebook om net 'n jaar in 2005 en dan op te hou kort na sy krans datum. Terwyl hy waarskynlik 'n baie van die aandele wat gevestig het, het hy waarskynlik sou meer gedoen het as hy gebly. Maar hierdie tipe dink soos Hoekom sit al jou eiers in een mandjie, reg Die stigters by starters kry regtig opgewerk wanneer 'n werknemer so 'n ding doen. Dit maak hulle bekommerd oor die verlies van ander werknemers wat dalk nou dieselfde oorweeg. As jy die datum krans nader, sien jy 'n baie interessante dinge gebeur. In sommige gevalle, voor die datum krans, sal 'n werknemer gaan uit hul pad om harder te werk om hul waarde te wys, of bly buite sig en nie aandag laat hulself. Na die datum krans, is die bestuur gewoonlik na hul werknemer en die hoop dat hulle gelukkig en nie oorweeg spring skip. Die tyd is reg voor en na die krans is interessant om die minste vir 'n baie starters sê. In my eerste begin, as ons toelaat dat iemand gaan as gevolg van prestasie voor hul krans datum, het ons hulle aandele in die maatskappy gelyk aan die maande wat hulle was saam met ons. So, ons het dit asof daar geen krans datum nie. Ons het dit vir 'n paar redes. Eerstens, as ons toelaat dat iemand gaan, maar hulle het probeer om hul beste, maar dit was net nie 'n goeie passing, het ons geen rede om nie om seker te maak hulle bly in lyn met die belange van die maatskappy. Trouens, sommige van die mense wat ons laat gaan het ons help om op ander maniere as hulle verlaat. Ek dont dink hulle sou dit gedoen het as ons hulle nie aandele gegee het nie. Tweedens, dit stuur 'n goeie boodskap aan jou huidige werknemers wat jy het skoon geword in jou omgang met die personeel. Verder, in sommige gevalle waar jy dink die werknemer is nie gelukkig by nadat hulle losgelaat was, kan jy die aandele op voorwaarde dat hulle die ondertekening van 'n kwytskelding van 'n soort te maak. Ten slotte, ons het net gedink dit was die regte ding om te doen. Een van die ander dinge wat ons gedoen het, en ek is seker ons was skaars in hierdie geleentheid was om 'n 6 maande krans aan werknemers wat ons regtig graag gee en wou werf. Dit het hulle voel meer gemaklik saam met ons, en gee dit die gevoel dat ons hulle wou langtermyn. Dit blyk 'n goeie werwing hulpmiddel om vertroue ingeworteld wees. Benewens werknemers, as die stigters van 'n begin in te samel waagkapitaal, hulle gaan ook onder 'n vestiging skedule wat deur die VCs. Byvoorbeeld, as jy twee persoon begin, voordat onderneming finansiering, jy besit elk 50 van die maatskappy. Na finansiering, kan sê jy 1m op 'n 4m pre-geld waardasie - wat beteken dat jy het 20 tot VCs, en ook 'n opsie poel van 20 vir nuwe werknemers jy nou net besit 30 van die besigheid. Maar jy het om te verdien wat 30 meer as 4 jaar. Die meeste van die tyd, indien die entrepreneur is ervaar in onderhandeling, kan hulle vra vir krediet op hul vestiging vir die maande wat hulle aan die werk was in die konsep voor finansiering, en ook afstand doen van enige krans in hul voorraad. In hierdie voorbeeld, deur net die verhoging van 1 miljoen elk stigter basies het uit die besit van 50 blatante, om die besit van minder as 1 blatante en met die res van dit terug Ek die stigter van 'n baie goed ken begin uitklim geskop deur die VCs gesien verdien met slegs 'n jaar van vestiging op sy kerfstok. Hy het uit die besit van 100 van die maatskappy toe hy begin klap en net die besit van sowat 1 na verdunning van ander rondes van befondsing en die feit dat hy nie deur sy vestigende siklus gekry het nie. As meer mense kyk na starters sluit of doen starters, dit is belangrik vir beide stigters en werknemers om die verskillende snellers in hul voorraad opsies ooreenkoms te verstaan. Een ding wat ek weet beveel om stigters wat nie van plan om VC kapitaal in te samel, is om julle op 'n selfopgelegde vestiging skedule sit. Hoeveel stories het jy al gehoor van 'n stigter verlaat vroeg maar om die voordele van die ander stigters werk en moeite. Net omdat hulle albei onderteken as gelyke vennote van die begin af. 'N Goeie onlangse voorbeeld is Paul Allen, waar in sy nuwe boek wat hy praat oor hoe Bill Gates het probeer om sy belang in die maatskappy weg te neem, aangesien Gates gedink Allen was nie meer werd om daardie aandele as gevolg van 'n gebrek aan tyd in die kantoor (a weens siekte en ander belange). As elke stigter van 'n self befonds opstart het om hul aandele te verdien, kan dit 'n baie potensiaal kwessies in die pad af te slaan, en ook elke stigter gee die gevoel dat almal gemotiveerd om hul aandele te verdien. Ter afsluiting: Om mense op soek na 'n begin aan te sluit - Onthou dat hy by 'n begin is 'n baie oor vertroue en verhouding. Jy sal hê om by die begin vir 'n geruime tyd om al jou aandele te kry. Dit is belangrik dat jy by 'n maatskappy wat nie net het 'n groot potensiaal as 'n besigheid, maar een wat ook 'n bestuurspan wat jy kan vertrou en kry saam met vir die langtermyn. Om stigters neem waagkapitaal - Byna al die VCs sal jou vra om te gaan op 'n vestiging skedule. Hul grootste vrees is die skryf van jou 'n groot tjek en dan een van die stigters spring skip vroeg met 'n baie billike. Maak seker dat die VCs visie van jou maatskappy is in lyn met jou visie. As jy twyfel oor jou VC op die wittebrood fase (wanneer hulle gee jou kapitaal), dink wat sou gebeur wanneer dinge nie so goed gaan as jy is besig met jou start-up vir 'n geruime tyd voor die verhoging van 'n ronde van kapitaal, dan maak seker om te vra vir krediet op die maande wat jy reeds in die besigheid beklee. Om Founders nie die verhoging van waagkapitaal - As twee mense saam kom 'n maatskappy te vorm en hulle is gelukkig genoeg om buite finansiering nie nodig, dit is nog steeds belangrik om seker te maak al die stigters van mening dat almal verdien hul regmatige deel. Stel julle op 'n vestiging skedule. Byvoorbeeld, sou elke stigter verdien 1/48 van hul aandele in die maatskappy oor 'n tydperk van 4 jaar. Dit maak sin om 'n baie stigter en help in lyn te bring langtermyn-belange. Deel hierdie PostSample maatskappy kontrakte Gewild Free Vorms Sponsored Links Washington Mutual, INC. Voorraad opsie-ooreenkoms (1-Jaar Cliff Vesting) Washington Mutual, Inc. (die maatskappy), deur optrede van die Raad en die goedkeuring van sy aandeelhouers, het die Washington Mutual , Inc. 2003 Equity aansporingsplan (die Plan). Die deelnemer in diens van die maatskappy of 'n verwante maatskappy (of in die geval van 'n Nonqualified Stock Opsie, die deelnemer 'n werknemer, direkteur, konsultant, agent, adviseur of onafhanklike kontrakteur van die Maatskappy of 'n verwante maatskappy) en die Maatskappy begeertes om die deelnemer aanmoedig om eie gesonde voorraad vir die doeleindes vermeld in Artikel 1 van die Plan. Met inagneming van die voorafgaande, het die partye in hierdie Stock Opsie ooreenkoms (die ooreenkoms) aan die bepalings van die opsie te regeer aangegaan (soos hieronder omskryf) deur die maatskappy toegestaan. Gedefinieer terme in die Plan sal dieselfde betekenis hê in hierdie ooreenkoms, tensy uit die samehang anders vereis. 1. Grant van opsie op die toekenningsdatum (die toekenningsdatum) soos uiteengesit in die elektroniese Kennisgewing van Grant (Kennisgewing van Grant) aan die deelnemer wat daarin genoem, het die maatskappy toegeken aan die deelnemer 'n reg om te koop om die aantal aandele van die maatskappy se Common Stock by die koopprys per aandeel (die Oefening prys), elk aangepas van tyd tot tyd op grond van Artikel 15 van die Plan, soos uiteengesit in die Kennisgewing van Grant, wat reg is onderworpe aan die terme en voorwaardes soos uiteengesit in die Kennisgewing van Grant, hierdie ooreenkoms, en die Plan (soos gewysig van tyd tot tyd) (die opsie). Deur die aanvaarding van die Opsie toekenning, die deelnemer onherroeplik onderneem namens die deelnemer en die deelnemers opvolgers en toegelate regverkrygendes om al die terme en voorwaardes van die opsie soos uiteengesit in of op grond van die Kennisgewing van Grant, hierdie ooreenkoms, en die Plan (as sodanig van tyd tot tyd gewysig mag word). 2. Exercisability Kennisgewing van Oefening (a) Die Opsie sal nie uitgeoefen as die toekenningsdatum wees. Na die toekenningsdatum, in die mate wat nie voorheen uitgeoefen en met dien verstande dat die deelnemer 'n diensbeëindiging nie ervaar het en bly voortdurend in diens, sal die opsie sal gevestigde en uitgeoefen op die herdenking van die toekenningsdatum hieronder met betrekking gespesifiseerde om 'n aantal te word gewone aandele (afgerond tot die naaste heelgetal deel) gelyk is aan die persentasie van die totale aantal aandele onderhewig aan die Opsie in ooreenstemming met die volgende skedule: Herdenking van toekenningsdatum persent () van Opsie aandele toegeval amp in (b) die vestigingsperiode en / of exercisability van die uiteengesit in paragraaf 2 (a) Opsie kan aangepas word deur die Komitee vir die verminderde vlak van indiensneming gedurende enige tydperk waarin die deelnemer oor 'n goedgekeurde verlof of in diens is op 'n minder weerspieël as voltydse basis. Nieteenstaande enigiets tot die teendeel in hierdie paragraaf 2, sal die opsie wees onderhewig aan vroeër versnelling van exercisability en / of verstryking van die opsie, soos in hierdie ooreenkoms en die Plan (c) In die mate dan uitgeoefen kan word, kan die opsie uitgeoefen word, van tyd tot tyd, in die geheel of gedeeltelik deur kennisgewing aan die Maatskappy of sy aangewesene van sodanige oefening op die wyse wat die Maatskappy van tyd tot tyd vereis, welke kennisgewing die aantal gewone aandele sal spesifiseer waarvoor die opsie is om uitgeoefen en word vergesel deur bewyse tot bevrediging van die Komitee van sodanige persone reg om die opsie uit te oefen indien die persoon uitoefen die opsie is nie die deelnemer, en waarvan kennis moet voorsiening maak vir die betaling van die opsie uitoefen prys in ooreenstemming met Artikel 7.5 van die Plan . 3. Nie-oordraagbaarheid van Opsie Behalwe soos in Artikel 14 van die Plan, die opsie is nie oordraagbaar nie en die deelnemer mag nie 'n vervreemding van die opsie of enige belang daarin te maak. (Artikel 14 van die Plan toelaat oordrag deur die wil en deur die wette van afkoms en verspreiding en toelaat dat die deelnemer om een of meer begunstigdes aanwys op 'n Maatskappy goedgekeur vorm wat 'n opsie as gevolg van die deelnemers dood kan uitoefen. Die Komitee, in sy uitsluitlike diskresie, kan ook die deelnemer om te wys of oordra 'n opsie, in die mate toegelaat onder die Plan.) soos hierin gebruik toelaat, ingesteldheid enige verkoop, oordrag, beswaring, 'n geskenk, donasie, opdrag, belofte, verpanding, of ander beskikking, of soortgelyke of verskillend aan diegene wat voorheen vervat, hetsy vrywillig of onwillekeurig, en of gedurende die leeftyd Deelnemers of op of na die deelnemers dood, insluitend, maar nie beperk tot, enige beskikking deur regswerking, deur 'n hofbevel, deur regsproses, of deur negatief, heffing of beslaglegging. Enige poging tot vervreemding in die skending van hierdie paragraaf 3 en Artikel 14 van die Plan is nietig. 4. Status van Deelnemer Die deelnemer word nie geag 'n aandeelhouer van die Maatskappy ten opsigte van enige van die gewone aandele onderhewig aan die Opsie, behalwe in die mate dat sodanige aandele is sal gekoop en oorgedra word aan hom of haar. Die Maatskappy sal nie verwag word om uit te reik of enige sertifikate te dra vir gewone aandele aangekoop op uitoefening van die opsie totdat al die toepaslike vereistes van die wet voldoen en sodanige aandele sal behoorlik gelys enige sekuriteitebeurs waarop die gemeenskaplike Stock kan dan gelys. 5. geen effek op Capital Struktuur Die opsie sal geen invloed op die regterkant van die Maatskappy of enige verwante maatskappy te herklassifiseer, herkapitaliseer of andersins verander sy kapitaal of skuld struktuur of om saam te smelt, te konsolideer, dra enige of al sy bates, ontbind, te likwideer , windup, of anders te herorganiseer. 6. Expiration van Opsie Die reg om Common Stock koop onder die opsie verval op die datum wat in die kennisgewing van Grant, wat is tien (10) jaar vanaf die toekenningsdatum egter op voorwaarde dat die opsie gouer sal verval in die omstandighede hieronder beskryf in hierdie paragraaf 6 en anders bepaal onder die Plan (byvoorbeeld in verband met 'n Maatskappy transaksie kragtens artikel 15.3 van die Plan). (A) Diensbeëindiging sonder oorsaak. By 'n diensbeëindiging sonder oorsaak, (i) enige deel van die opsie wat unexercisable as van sodanige beëindigingsdatum sal bly unexercisable en eindig as van daardie datum, en (ii) die deelnemer die reg vir 12 maande ná die het datum van sodanige beëindiging van diens aan net daardie gedeelte van die opsie wat uitgeoefen kan geword het as die datum van sodanige beëindiging van diens te oefen, en daarna die opsie verval en ophou uitgeoefen kan word. (B) diensbeëindiging vir veroorsaak. By 'n diensbeëindiging vir Oorsaak, die gedeelte, indien enige, van die opsie wat ten tye van die deelnemer in kennis gestel van sodanige beëindiging van diens moet beëindig en ophou uitgeoefen soos op 'n tyd te wees onuitgeoefende bly. (C) Aftrede as werknemer of direkteur. By 'n Diensbeëindiging weens Aftrede, sal die deelnemer die reg het, totdat een (1) jaar na die datum van sodanige beëindiging van diens, om net die gedeelte van die deelnemers Opsie wat uitgeoefen kan geword het as die datum van oefening sodanige beëindiging van diens, en daarna die opsie verval en ophou uitgeoefen kan word, behalwe dat indien so 'n Aftree plaasvind nadat die deelnemer die ouderdom van 60 (ouderdom 72 vir raad direkteure) bereik het, dan (i) die opsie sal uitgeoefen kan word ten volle as van die datum van sodanige beëindiging van diens en (ii) die deelnemer het die reg om die opsie uit te oefen deur middel van die datum wat vyf (5) jaar na die datum van sodanige beëindiging van diens. Daarna sal die opsie te beëindig en ophou uitgeoefen kan word. (D) Gestremdheid. By 'n Diensbeëindiging weens Gestremdheid, (i) die opsie sal uitgeoefen kan word ten volle vanaf die datum van sodanige beëindiging van diens en (ii) die deelnemer die reg vir 12 maande het na die datum van sodanige beëindiging van diens om die opsie uit te oefen. Daarna sal die opsie te beëindig en ophou uitgeoefen kan word. (E) Die dood. By 'n Diensbeëindiging weens die dood, (i) die opsie sal uitgeoefen kan word ten volle vanaf die datum van sodanige beëindiging van diens en (ii) die opsie uitgeoefen word deur die deelnemers regsverteenwoordigers, erfgename, erfgename, of distributees vir 12 maande na die datum van sodanige beëindiging van diens. Daarna sal die opsie te beëindig en ophou uitgeoefen kan word. Nieteenstaande die voorafgaande, Indien 'n deelnemer sterf ná 'n Diensbeëindiging maar terwyl 'n Opsie is anders uitgeoefen, die gedeelte van die opsie wat uitgeoefen kan vanaf die datum van sodanige Diensbeëindiging verval 12 maande na die datum van die dood nie, tensy die komitee anders bepaal. Dit is die Deelnemers verantwoordelikheid om bewus te wees van die datum waarop die opsie beëindig. 7. Komitee bestuur van enige vraag met betrekking tot die interpretasie van hierdie ooreenkoms of die Plan, enige wysigings vereis word kragtens die Plan, en enige omstredenheid wat onder die Plan of hierdie ooreenkoms mag ontstaan, word bepaal deur die Komitee (insluitende enige persoon (s ) aan wie die Komitee het sy gesag gedelegeer) in sy uitsluitlike en absolute diskresie. Sodanige besluit deur die Komitee is finaal en bindend. 8. Stock Opsie belasting Behandeling Die opsie is bedoel om behandel te word vir belastingdoeleindes as 'n Nonqualified Stock Opsie en nie te wees onderhewig aan belasting behandeling as 'n aansporing Stock Opsie. 9. Plan Beheer Die terme van die Kennisgewing van Grant en hierdie ooreenkoms is onderworpe aan die bepalings van die Plan, as dit bestaan op die datum van die toekenning en die Plan is gewysig van tyd tot tyd. In die geval van 'n botsing tussen die bepalings van die Kennisgewing van Grant of hierdie ooreenkoms en die bepalings van die Plan, sal die bepalings van die Plan beheer nie, behalwe soos uitdruklik anders vermeld. Die Afdeling term verwys gewoonlik na bepalings binne die plan met dien verstande egter die term lid verwys na 'n bepaling van hierdie ooreenkoms. 10. Beperking regte geen reg om toekomstige Toekennings Buitengewone item. Deur hierdie ooreenkoms en die aanvaarding van die opsie, deelnemer erken dat: (i) Deelnemers deelname aan die plan is vrywillig (ii) die waarde van die opsie is 'n buitengewone item wat buite die bestek van enige dienskontrak met deelnemer (iii) die opsie is nie deel van die normale of verwag vergoeding vir enige doel, insluitend sonder beperking vir die berekening van enige voordele, skeidingspakket, bedanking, beëindiging, ontslag, einde van betalings diens, bonusse, langdienstoekennings, pensioen of aftreevoordele of soortgelyke betalings, en Deelnemer sal nie geregtig op vergoeding of skadevergoeding as gevolg van Deelnemers verbeuring of verstryking van enige ongevestigde gedeelte van die opsie as gevolg van Deelnemers Diensbeëindiging met die maatskappy of enige verwante maatskappy om watter rede en (iv) in die geval die deelnemer is nie 'n direkte werknemer van Maatskappy, sal die toekenning van die opsie nie geïnterpreteer word as 'n werksverhouding met die maatskappy of enige verwante maatskappy en die toekenning van die Opsie vorm sal nie geïnterpreteer word as 'n dienskontrak met die deelnemers werkgewer vorm , die maatskappy of enige verwante maatskappy. Die Maatskappy sal onder geen verpligting hoegenaamd om die deelnemer van die bestaan, volwassenheid of beëindiging van enige van Deelnemers regte hieronder en deelnemer raai sal verantwoordelik wees vir hom - of haarself vertroud met alle aangeleenthede wat hierin vervat is en in die Plan wat enige van Deelnemers kan beïnvloed regte of voorregte hieronder. 11. Algemene Bepalings Wanneer enige kennisgewing vereis of toegelaat hieronder, moet so 'n kennisgewing op skrif wees en afgelewer in persoon of per e-pos (word vir die doeleindes hieronder indien kennis wat gelewer word aan die maatskappy wat gestig adres) of elektronies. Enige kennisgewing afgelewer in persoon of per e-pos sal geag word afgelewer word op die datum waarop dit persoonlik afgelewer word, of, of eintlik het al dan nie, op die derde werkdag nadat dit in die Verenigde State van Amerika pos gedeponeer, gesertifiseer of geregistreerde , vooruitbetaalde postarief, gerig aan die persoon wat dit ontvang by die adres wat so 'n persoon het tevore waarneem wat deur skriftelike kennisgewing afgelewer in ooreenstemming hiermee. Enige kennisgewing deur die Maatskappy aan die deelnemer gerig word aan Deelnemer aan Deelnemers aan te spreek op lêer met die maatskappy sal wees om doeltreffend te die deelnemer en enige ander persoon wat sal regte ingevolge hierdie ooreenkoms verkry bind. Die Maatskappy of die deelnemer mag verander, by wyse van skriftelike kennisgewing aan die ander, die adres voorheen vermeld vir die ontvangs van kennisgewings. Kennisgewings afgelewer word by die Maatskappy wat persoonlik of per e-pos word soos volg aangespreek: Vesting beteken verskillende dinge vir verskillende tipes ekwiteitvergoedingskemas. Die vestiging skedule jy beskryf is die mees algemene skedule vir aandele-opsies deur VC-bascked starters in die Silicon Valley toegestaan (Dit is nie altyd die mees algemene skedule op ander plekke of in maatskappye in verskillende stadiums van groei of befondsingsbronne. Dit moet Let daarop dat dit nie die mees algemene skedule vir RSUs (tipies drie jaar, dikwels met 'n 3 jaar krans frokkie). In die eerste plek krans is swak bewoording. Tegnies krans vestiging verwys na al die toekenning, maar baie prokureurs en maatskappye gebruik hierdie termyn te verwys na die eerste vestiging gebeurtenis in 'n toelae met belasbare vestiging. in hierdie swak bewoorde beskrywing, krans na die eerste jaar verwys na 'n persentasie van die toekenning gelyk aan een jaar van die totale vestiging skedule. (4 years25. 3 jaar 33.3 , 5 jaar 20 ens.) die res van die toekenning (in hierdie geval 75) sal ratably vestig op 'n meer gereelde basis oor die res van die vestiging skedule (in hierdie geval 3 jaar). hierdie deel van die skedule moet duidelik wees omskryf in jou toelae ooreenkoms. As dit isnt, vra jou maatskappy vir 'n nuwe, beter, ooreenkoms. Die mees algemene iterasie van Silicon Valley, aspirant-VC gerugsteun nuwe ondernemings het vestiging plaasvind maandelikse oor die laaste 36 maande. BELANGRIK: Vestigende op 'n voorraad opsie beteken eenvoudig dat jy die opsies kan uitoefen om die onderliggende aandele ontvang sonder dat hulle onderhewig aan 'n aansienlike risiko van verbeuring. Jy het om te betaal vir daardie oefening. Jy het om belasting te betaal op daardie oefening (tensy jy 'Incentive Stock Options / ISOs). Jy hoef nie iets kry wanneer voorraad opsies frokkie aanvaar vir die reg om te oefen. As jy verlaat voordat die voorraad opsies word gevestig jy sal byna altyd forfiet hulle terug na die maatskappy. As jy los wanneer jy gevestigde aandele sal jy byna altyd 'n post-beëindiging grasietydperk waartydens jy jou gevestigde aandele-opsies kan uitoefen. As jy kies om nie (of vergeet) om jou gevestigde opsies uit te oefen tydens die grasietydperk sal hulle ook terug na die maatskappy verbeur sonder betaling of aandele aan jou. 2k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie middot Antwoord deur Josip TomisicTerm Fiche 8211 Vesting versoek Wanneer Jason en ek laas geskryf het op die mitiese termyn blad, het ons ons pad werk deur die terme wat 8220can matter.8221 Die laaste een op ons lys is vestiging, en ons benader dit met een wenkbrou opgewek begrip van die impak van hierdie term is van kardinale belang vir alle stigters van 'n vroeë stadium maatskappy. Terwyl vestiging is 'n eenvoudige konsep, kan dit ernstige en onvoorsiene gevolge hê. Tipies, sal voorraad en opsies vestig oor vier jaar 8211, wat beteken dat jy moet wees om vir vier jaar te besit al jou voorraad of opsies (vir die res van hierdie post, I8217ll eenvoudig verwys na die aandele as 8220stock8221 hoewel presies dieselfde logika geld vir opsies.) as jy laat die maatskappy vroeër as die tydperk van vier jaar, die vestiging formule geld en jy net 'n persentasie van jou voorraad. As gevolg hiervan, baie entrepreneurs sien vestiging as 'n manier vir VCs hulle 8220control, hul betrokkenheid en hul eienaarskap in 'n company8221 wat so lank as dit waar kan wees, is net 'n deel van die storie. 'N Tipiese voorraad vestiging klousule lyk soos volg: Stock Vesting. Alle voorraad en voorraad ekwivalente uitgereik na die sluitingsdatum aan werknemers, direkteure, konsultante en ander diensverskaffers sal onderhewig wees aan vestiging bepalings hieronder, tensy anders vestiging goedgekeur is deur die meerderheid (insluitend ten minste een van die Beleggers aangewese direkteur) toestemming van die Raad van direkteure (die 8220Required Approval8221): 25 gevestig aan die einde van die eerste jaar wat volg op so 'uitreiking, met die oorblywende 75 maandelikse vestig oor die volgende drie jaar. Die terugkoop opsie sal bepaal dat die beëindiging van die diens van die aandeelhouer, met of sonder oorsaak die Maatskappy of sy sessionaris (die mate toegelaat onder die toepaslike sekuriteite regskwalifikasie) behou die opsie om terug te koop teen die laagste van koste of die huidige billike markwaarde enige ongevestigde aandele wat sodanige aandeelhouer. Enige uitreiking van aandele van meer as die Werknemer Pool nie deur die nodige goedkeuring goedgekeur sal 'n verwaterende gebeurtenis wat aanpassing van die omskakeling prys soos hierbo verskaf word en sal onderhewig wees aan die Investors8217 eerste regte-aanbod wees. Die uitstaande gewone Stock tans gehou word deur en (die 8220Founders8221) sal onderhewig wees aan dieselfde vestiging terme met dien verstande dat die Stigters sal gekrediteer word met 'n jaar van vestiging as na die sluitingsdatum, met hul oorblywende ongevestigde aandele aan maandelikse vestig oor drie jaar. Industrie standaard vestiging vir 'n vroeë stadium maatskappye is 'n een jaar krans en maandeliks daarna vir 'n totaal van 4 jaar. Dit beteken dat as jy te verlaat voordat die eerste jaar is op, don8217t jy enige van jou voorraad vestig. Na 'n jaar, het jy gesetel 25 (that8217s die 8220cliff8221). Dan 8211 begin jy vestiging maandelikse (of kwartaalliks, of jaarliks) oor die oorblywende termyn. So 8211 as jy 'n maandelikse frokkie met 'n een jaar krans en jy het die maatskappy verlaat na 18 maande, you8217ll gevestig het 37,25 van jou voorraad. Dikwels sal stigters ietwat anders vestiging bepalings as die res van die werknemer basis te kry. 'N Algemene term is die tweede paragraaf hierbo, waar die stigters ontvang een jaar van vestiging krediet teen die heersende en dan vestig die balans van hul voorraad oor die oorblywende 36 maande. Hierdie tipe van vestiging reëling is tipies in gevalle waar die stigters van die maatskappy 'n jaar begin of meer vorige dan die VC belegging en wil 'n krediet vir bestaande tyd gedien kry. Ongevestigde voorraad 8220disappears tipies in die ether8221 wanneer iemand die maatskappy verlaat. Die aandele doesn8217t kry hertoegewys 8211 eerder dit raak 8220reabsorbed8221 8211 en almal (VCs, voorraad, en opsiehouers) al baat ratably uit die toename in eienaarskap (of 8211 meer letterlik 8211 die omgekeerde dilution.8221) In die geval van stigters voorraad, die Ongevestigde dinge net verdwyn. In die geval van ongevestigde werknemer opsies, dit gaan gewoonlik terug in die opsie swembad word heruitgereik om toekomstige werknemers. 'N Belangrike komponent van vestiging is die definisie van wat gebeur (indien enigiets) te vestiging skedules op 'n samesmelting. 8220Single trigger8221 versnelling verwys na outomatiese versnelde vestiging op 'n samesmelting. 8220Double trigger8221 verwys na twee byeenkomste hoef te plaas voordat versnelde vestiging neem (bv 'n samesmelting plus die daad van klap deur die verkryging van die maatskappy.) Double sneller is baie meer algemeen as 'n enkele sneller. Versnelling op verandering van beheer is dikwels 'n omstrede punt van onderhandeling tussen stigters en VCs, soos die stigters sal wil al hul voorraad 8220get in 'n transaksie 8211 hey, verdien ons it8221 en VCs sal wil hê dat die impak van die uitstaande aandele op te minimaliseer hul deel van die koopprys. Die meeste verkry nie sal wil hê dat daar 'n paar uit daarna aansporing vir stigters, bestuur en werknemers, sodat hulle gewoonlik óf verkies sommige ongevestigde aandele (om te help incent mense om rond te hou vir 'n tydperk van die tyd na verkryging) of they8217ll sluit in 'n aparte bestuur behoud aansporing as deel van die transaksie waarde, wat kom uit die top, die vermindering van die oorweging dat die eienaarskap in die maatskappy kry toegeken. Dit frustreer dikwels VCs (ja 8211 Ek hoor jy lag 8220haha 8211 so what8221) aangesien dit sit hulle by kruis-doeleindes met die bestuur in die MampA onderhandeling (almal moet onderhandel om die waarde te maksimeer vir alle aandeelhouers, nie net spesifiek vir hulself.) Alhoewel die werklike regstaal is nie baie interessant, is dit onder ingesluit. In die geval van 'n samesmelting, konsolidasie, verkoop van bates of ander verandering van beheer van die maatskappy en moet 'n werknemer beëindig sonder oorsaak binne een jaar na so 'n geval, so 'n persoon is geregtig om 'n jaar van bykomende vestiging. Anders as die voorafgaande, sal daar geen versnelde vestiging in enige event.8221 Strukturering versnelling op verandering van beheer terme wat gebruik word om 'n groot deal in die 19908217s wanneer 8220pooling van interests8221 was 'n aanvaarde vorm van rekeningkundige hantering aangesien daar beduidende beperkings op enige wees veranderinge aan vestiging ooreenkomste. Pooling afgeskaf vroeg in 2000 en 8211 onder die aankoop rekeningkunde 8211 is daar geen betekenisvolle rekeningkundige impak in 'n samesmelting van die verandering van die vestiging reëlings (insluitend versnel vestiging). As gevolg hiervan, het ons gewoonlik beveel 'n gebalanseerde benadering tot versnelling (dubbel sneller, een jaar versnelling) en erken dat in 'n MampA transaksie, sal dit dikwels onderhandel deur alle partye. Erken dat baie VCs het 'n duidelike standpunt oor hierdie (bv 'n paar mense 'n ooreenkoms met 'n enkele sneller versnelling sal nooit doen 'n paar mense don8217t sorg een of ander manier) 8211 maak seker dat jy nie onderhandel teen en 8220point van principle8221 op hierdie een as VCs sal dikwels sê 8220that8217s hoe dit is 'n ons won8217t enigiets different.8221 Erken dat doen vestiging werke vir die stigters asook die VCs. I8217ve is betrokke by 'n aantal situasies waar een of meer stigters didn8217t uitwerk en die ander stigters wou hê hulle moet die maatskappy te verlaat. As daar geen oorgang voorsiening, die persoon wat didn8217t dit sou weggestap met al hul voorraad en die oorblywende stigters sou geen ewenaar eienaarskap vorentoe moes gewees het. Deur vestiging elke stigter, is daar 'n duidelike aansporing om jou hardste werk en deel te neem konstruktief aan die span, buite die ontwykende stigters 8220moral imperative.8221 Dit is duidelik dat dieselfde reël geld vir werknemers 8211 sedert aandele is vergoeding en moet verdien met verloop van tyd, vestiging is die meganisme om te verseker die aandele verdien met verloop van tyd. Natuurlik, tyd het 'n groot impak op die toepaslikheid van vestiging. In die laat 19908217s, wanneer maatskappye dikwels 'n afrit geval bereik binne twee jaar na die stigting, die vestiging bepalings 8211 veral versnelling klousules 8211 saak 'n groot hoeveelheid van die stigters. Vandag 8211 soos ons is terug in 'n normale mark waar die tipiese dratyd van 'n vroeë stadium maatskappy is vyf tot sewe jaar, die meeste mense (veral stigters en vroeë werknemers) wat bly met 'n maatskappy sal ten volle (of meestal) berus op die tyd van 'n afrit gebeurtenis. Terwyl it8217s maklik om te stel vestiging as 'n omstrede kwessie tussen stigters en VCs, beveel ons die stigterslede entrepreneurs View vestiging as 'n algehele 8220alignment tool8221 8211 vir hulself, hul mede-stigters, vroeë werknemers en toekomstige werknemers. Enigiemand wat 'n onregverdige vestiging situasie ervaar sal sterk gevoelens daaroor 8211 het ons glo regverdigheid, 'n gebalanseerde benadering, en konsekwentheid is die sleutel tot die maak van vestiging bepalings werk lang termyn in 'n maatskappy.
No comments:
Post a Comment